> 주요업무 > 노동부지원금신청대행
노동부지원금에 대한 정보를 모르거나 복잡한 절차를 처리할 인력이 부족한 기업을 위하여 자사에 적합한 지원제도를 찾고 신청을 대행하는 업무입니다.
지원금을 받으면 회사는 그 만큼의 비용이 절감되는 것으로 인건비절감 뿐아니라, 근로조건을 개선할 수 있어 노사 모두에 이익이 됩니다.
업무를 위탁하시면 회사사정에 적합한 지원금을 선택하고 신청하는데 큰 도움이 됩니다.
1.고용창출지원
- 중소기업 근로시간 단축지원금
주40시간 근무제를 조기 도입하는 중소기업을 지원하여 신규고용을 확대를 목표로 하는 지원금입니다. 주40시간 근무제를 법정시행일 6개월 이전에 도입하는 중소기업(고용보험법상 우선지원대상기업)이 근로시간을 단축한 이후 근로자를 고용하여 근로자수가 증가한 사업주에게 증가한 1인당 분기 180만원을 사업장 별 주40시간 근무제법정시행일 전일까지 지원합니다.
- 교대제전환지원금
교대제를 개편하는 기업의 초기 부담을 완화하여 기업경쟁력을 높이고 일자리 창출이 이루어질 수 있도록 지원하는 제도입니다.
근로자를 조를 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로이 실시하거나 교대조를 늘려 교대제를 실시하여 교대제 전환 이후 근로자를 채용하여 교대제전환 전보다 근로자 수가 증가할 경우 증가한 근로자 1인당 분기 180만원을 교대제전환을 한 날부터 1년간 지원합니다.
- 중소기업 고용환경 개선지원금
중소기업의 고용환경 개선을 지원하여 중소기업의 인력난을 해소하고 일자리 창출을 도모하는 제도입니다.
제조업 또는 일부 지식기반서비스업(부가통신업, 정보처리 및 컴퓨터운영관련업, 자연과학 연구개발업, 엔지니어링 서비스업, 전문디자인업)을 영위하는 우선지원 대상기업에 한하여 고용환경개선을 위하여 시설, 설비의 설치에 1,000만원 이상을 투자한 후 고용환경 개선전보다 근로자수가 증가한 경우 시설, 설비투자금액의 50%(3,000만원한도)와 증가된 근로자수 1인당 120만원(최대30명)을 1회 지급합니다.
- 중소기업 전문인력 활용장려금
중소기업의 경쟁력 강화 및 고용기회를 확대하기 위하여 중소기업이 전문인력을 고용하거나 대기업으로부터 지원받아 사용하는 경우 지원합니다.
제조업 또는 일부 지식기반서비스업을 영위하는 우선지원대상기업에서 노동부장관이 고시하는 전문인력을 피보험자로 고용하거나 근로자대표와 협의를 거친 대기업과 전문인력을 피보험자로 고용하거나 근로자대표와 협의를 거친 대기업과 전문인력 지원에 대한 협약을 체결하고 대기업의 전문인력을 중소기업이 사용하는 경우에 중소기업이 해당 전문인력에 대하여 부담하는 임금액의3/4까지 고용 후 1년간 지원(최대 1인당 월120만원)합니다.
- 중소기업 신규업종진출지원금
중소기업의 고용기회를 확대하기 위하여 중소기업이 새로운 업종에 진출하여 고용창출을 하는 경우 지원하는 제도입니다.
제조업 또는 지식기반서비스업을 영위하는 우선지원대상 기업이 신규업종으로 진출하고 진출 전보다 근로자수가 증가한 경우 신규업종 진출 후 1년간 증가된 근로자 1인당 분기 180만원을 지원합니다.
2.고용조정지원
- 고용유지지원금
생산량 감소·재고량증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치, 교대제전환 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 경우 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하는 제도입니다. 고용조정이 불가피한 사업주가 사전에 계획서를 고용안정센터에 제출한 후 고용유지조치(휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치, 교대제전환)를 실시하는 경우 사업주가 지급한 휴업수당 내지 임금의 일정비율을 지원합니다.
- 전직지원장려금
기업이 고용조정으로 이직 예정인 근로자(이직한 자 포함)를 대상으로 전직에 필요한 각종 상담, 구인·창업 등에 관한 고용정보 제공, 취업알선, 교육·훈련, 이들 서비스 제공을 위한 인력지원 등을 통해 이직 근로자의 신속한 재취업을 지원하는 제도입니다.
고용조정이 불가피한 사업주가 고용조정·정년·근로계약 기간만료로 이직했거나 이직예정자인 자에게 전직지원 서비스를 직접 또는 위탁 제공하고 전직지원을 위한 컴퓨터·전화 및 팩스를 구비한 사무실을 갖추고 전직에 필요한 재취업을 위한 상담, 고용정보제공, 취업알선, 자기소개서 작성요령·면접방법 지도, 교육훈련 등을 제공한 경우 전직지원 소요비용의 3/4(대규모기업 2/3)을 지원합니다.
- 재고용장려금
구조조정, 임신 등으로 이직한 근로자들을 재고용하여 인력수급 원활화 및 근로자의 재취업 지원하는 제도입니다.
고용조정으로 이직한 자를 6월 이후 2년 이내에 피보험자로 재고용하거나 당해 사업장에서 임신·출산·육아를 이유로 이직한 여성근로자를 이직 후 6월부터 5년 이내에 피보험자로 재고용하는 경우에 재고용 1인당 6월간 월 40만원이 지급(대규모기업 월 30만원)됩니다.
3.고용촉진지원
- 임금피크제보전수당
임금피크제를 적용 받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용을 보장하는 제도입니다.
최소 55세 이상 연령까지 고용을 보장하는 회사에서 일정연령·근속시점·임금을 기준으로 임금이 하락하는 하향형 임금피크제를 근로자 대표의 동의를 얻어 실시하되 실시 여부가 단체협약·취업규칙 등을 통해 서면확인이 가능한 사업장에서 18개월 이상 근무한 54세 이상 근로자로서 임금이 10%이상 삭감된 경우 피크시점과 신청시점의 임금차액의 1/2을 지급하고 54세부터 최대 6년간 지원합니다.
- 신규고용촉진장려금
실업상태에 있는 고령자, 여성가장, 장애인 등 취업취약계층을 채용하는 사업주에게 장려금을 지원함으로써 실업의 구조적 악화를 방지하고 취약계층의 고용촉진 도모하는 제도입니다. 지원대상자는 소정의 실업기간이 지난 고령자 또는 준고령자가 제조업체에 채용되는 경우 또는 고용안정센터 직원과 1회 이상 동행 면접에 의하여 채용된 경우, 여성실업자 중 가족부양의 책임이 있는 자, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 중증장애인 및 장애인, 고령자고용촉진법에 의한 고령자 또는 준고령자, 29세 이하인 자 등을 고용하는 경우 12개월 동안 30만원~60만원을 지원합니다.
- 육아휴직장려금
결혼, 출산과 더불어 육아로 인하여 직업생활에 애로를 겪는 여성의 경제 활동 참가를 지원하는 제도입니다.
근로자에게 30일 이상의 육아휴직을 부여하고 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용한 사업주 및 육아휴직 개시일 90일 이전부터 신규로 대체인력을 30일 이상 채용하고 휴직자 복귀 후 30일 이상 계속 고용한 사업주에 대하여 육아휴직기간 동안 1인당 월 20만원 또는 대체인력 1인당 월 30만원을 지원합니다.
- 출산후계속고용지원금
산전후 휴가 중이거나, 임신 34주 이상인 기간제 등 비정규직 여성근로자를 계속 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하여 비정규직 여성근로자의 고용안정을 및 모성보호를 도모하는 제도입니다.
근로계약기간이 1년 이하인 자 또는 파견근로자로서 산전후 휴가 중이거나, 임신 34주 이상인 여성근로자와 근로계약기간 또는 파견계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결한 사업주에게 기간의 정함이 없이 계속 고용할 경우 6개월간 매월 60만원 1년 이상의 기간을 정하여 계속 고용시 6개월간 매월 40만원을 지원합니다.


4. 고용촉진시설지원
- 직장보육시설 보육교사 등 인건비 지원
직장보육시설 설치를 위한 사업주의 적극적인 참여유인과 보육서비스의 질적 제고를 위하여 운영비를 지원하는 제도입니다.
- 직장보육시설 설치비용 융자 및 지원
보육대상 아동에 비하여 현저히 부족한 보육시설을 확충하기 위하여 직장보육시설 설치비용을 고용보험기금에서 장기저리의 융자와 일부 무상으로 지원하는 제도입니다.


4. 건설근로자고용안정지원
- 건설근로자퇴직공제부금 지원
건설근로자 퇴직공제회에 임의 가입한 사업주가 퇴직공제부금을 납부할 때 사업주가 납부한 공제부금의 일부 지원하는 제도입니다.
건설근로자퇴직공제회에 임의 가입한 사업주가 연간 납부한 공제부금의 1/3에 해당하는 금액을 지원합니다.
- 건설근로자고용안정지원금
건설(일용)근로자의 원활한 고용보험적용 및 고용관리체계 개선을 유도하기 위하여 피보험자 관리비용의 일부를 지원하는 제도입니다.
건설현장 별로 고용관리책임자를 지정·신고하고 고용관리책임자가 건설(일용)근로자에 대한 고용보험 사무처리를 한 사업주에 대하여 월 관일 피보험자수에 따라 월 30만원~ 월 90만원을 지원합니다.