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 > 주요업무 > 취업규칙 |
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| 취업규칙이란 사업장 또는 직종별로 일괄 적용되는 근로조건, 복무규율 등을 명시한 규정으로 법령상 10인 이상 사업장은 반드시 작성하여야 합니다. 취업규칙은 노무관리의 기준이 되는 중요한 사항으로 최초작성이 중요하며, 법령의 개정, 인사노무제도의 변경에 맞추어 신속히 변경하여 주어야 합니다 노무법인 정론에 취업규칙작성을 의뢰하시면 충분한 사전협의와 자료수집을 통하여 최적화된 규정을 설계하여 드립니다. |
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| 고객사에 최적화된 맞춤 취업규칙을 작성합니다. |
| 여러 사업 분야에서 경험이 풍부한 공인노무사가 회사의 경영진 및 근로자와의 면담, 설문을 통하여 회사의 경영목적, 관행, 환경, 업종 및 상황에 맞는 취업규칙을 작성합니다. |
| 근로계약서, 임금체계, 근로시간관리 등 노무관리의 전반의 문제를 진단합니다. |
| 정론은 고객의 취업규칙 작성 의뢰시 근로계약서 임금체계 등 노무관리전반의 규정변경을 업무범위에 포함하므로 노무관리 전반에 걸친 진단과 개선이 가능합니다. |
| 회사의 실정에 맞게 잘 정비된 취업규칙을 가진 회사는 근로조건이 명확하게 이해되어 노사분쟁의 소지가 줄어들 뿐 아니라 분쟁이 발생하여도 쉽게 해결되는 경우가 많습니다. |
| 일단 작성되어 노동부에 신고된 취업규칙을 변경하는 것은 그 절차가 더 복잡하고 난해한 것이 사실입니다. 처음 취업규칙을 작성할 때, 회사의 제반 사정을 반영하여 취업규칙을 작성한다면 변경의 소지를 줄일 수 있습니다. |
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