노동부에서는 매년 정기적 혹은 비정기적으로 각종 근로감독(다수고용 사업장 점검, 고용평등 및 모성보호이행실태 지도 점검, 산업안전보건위원회 설치 및 운영현황 파악 등)을 시행하고 있으며, 위반 사항이 있을시 시정명령이나 처벌을 하고 있습니다.
이런 노동부 점검이 있기 사전에 노동부 점검과 같은 형식의 점검을 받고 시정할 부분에 대하여 개선을 하여 노무관리를 적법하게 하는 것이 노무관리진단 업무입니다.

갑작스런 노동부 점검에 회사는 당황스럽고 혼란스러워지며 시정명령이 내려지게 되면 비교적 빠른 시간 안에 그 시정을 해야 하고, 그렇지 않은 경우 사업주가 처벌을 받을 수 있습니다. 그러나 미리 전문가에게 조언을 구하여 적법성을 검토 받는 경우 급박한 제도 변경으로 인한 혼란을 막을 수 있고, 회사 노무관리의 문제점을 보다 빠르게 파악할 수 있습니다.
노무법인 정론은 노무관리진단의 다양한 경험을 가지고 있어 회사에서 요구하는 사항에 맞추어 노무관리진단업무를 실행하며, 개선할 사항에 대한 솔루션을 제공합니다.